Indocoach First Class
Arsitektur HRD Profit Driven
Dari Perusahaan Ternama
- Proven Framework
- Competent Team
- Revenue Growth
- Proven Framework
- Competent Team
- Revenue Growth
Ubah Cost Center HRD akal-akalan, jadikan HRD sebagai arsitek profit perusahaan. Disusun berdasarkan 3 study case dari Indonesia’s Top Company, untuk meningkatkan performa bisnis
*) Diadaptasi dari praktik terbaik Astra Indonesia
HRD “Cost-Center” Yang Menggigit Ekor Sendiri
Alih-alih menjadi akselerator bisnis, departemen ini justru sibuk memadamkan api yang muncul akibat kebijakan mereka sendiri dan menjadi ”cost-center” yang tidak perlu.
Sibuk menekan biaya operasional SDM
Namun justru membakar profit bisnis akibat inefisiensi sistemik
Bekerja keras merekrut talenta terbaik
Namun birokrasi internal anda sendirilah yang mematikan potensi mereka
Terjebak memadamkan api masalah karyawan
Padahal sistem HR lah yang memantik api setiap harinya
yang salah bukan hrd!
HRD Hanya Berkerja Mengikuti Arsitektur Bisnis yang Ada
Ubah Tim yang Pasif Menunggu Perintah
Menjadi Super Team yang Mengejar Target dengan Kesadaran Penuh
“Bisnis yang berkelas tidak dibangun oleh satu orang Superman, tapi oleh satu Super-Team yang terorkestrasi dengan sempurna.”
KENAPA PROGRAM HRD FIRST CLASS ITU PERLU?
| SEBELUM | SESUDAH |
|---|---|
| Owner lelah memikirkan operasional harian | Tim berjalan Autopilot mengejar target |
| Tim pasif dan hanya menunggu instruksi | Tim proaktif dengan mentalitas Ownership |
| HR dianggap sebagai pusat biaya (Cost Center) | HR menjadi mesin pencetak aset & profit |
| Konflik internal & drama karyawan menghambat kerja | Ekosistem kerja prestisius & performa tinggi |
tahu kah anda?
Di tahun 2025-2026, 87% perusahaan global meningkatkan investasi mereka di sektor HR karena mereka sadar:
Teknologi Bisa Ditiru
tapi tim yang hebat sulit ditandingi
dalam 2 hari
Bangun Arsitektur HRD dari Top 1%
Ubah HRD dari ”Cost Center” Menjadi Arsitek Profit yang Menghasilkan Revenue
The CEO-HR Strategic Partner
- Cara menyusun strategi dan planning HR dengan strategi bisnis
- Cara mengungkap data menggunakan OSINT & HUMINT
- Cara mewawancara dengan seni elisitasi taktis
The Humint Formula
- Cara memetakan strategi retensi melalui pendekatan penggalangan
- Cara mengungkap data menggunakan OSINT & HUMINT
- Cara mewawancara dengan seni elisitasi taktis
The Performance Culture
- Cara membangun "Improvement & Inovasi" berbasis PDCA
- Cara menerapkan QCC & QCP sebagai mesin Innovation Culture
- Cara membangun roadmap implementasi budaya Improvement
BELAJAR LANGSUNG
dari Arsitek HRD di Top Company Indonesia
Murni dari Meja Boardroom Bukan Buku Teks
YUDI IRAWAN
Organization Development & Remuneration
- 15 Tahun Mentransformasi Sistem HR Menjadi Strategi Bisnis
- Organization Development Lead
- Personnel Data & Remuneration Specialist, dan HR System Developer
BAMBANG INDARTO
HR Industrial Relation Practitioner
(PT Astra Honda Motor)
(PT Astra Honda Motor)
- 20 Tahun Pengalaman Praktis dari Lantai Produksi hingga Strategi HR di Manufaktur
- Associate Trainer, HR Industrial Relation, HR Innovation Center, dan Production Section Head
- Quality Improvement Authority dan Operational Excellence Master
YUDI IRAWAN
VP HR ar Astra Indonesia (Certified)
- 15 Tahun Mentransformasi Sistem HR Menjadi Strategi Bisnis
- Organization Development Lead
- Personnel Data & Remuneration Specialist, dan HR System Developer
THE HRD FIRST CLASS
EXECUTIVE SUITE
Jangan tertinggal, Awali transformasi tim Anda sekarang
yogyakarta
Minggu, 1 Februari 2025
Hotel Merapi Merbabu
Rp. 8.000.000
5.000.000
Untuk 1 Orang
Rp. 11.000.000
7.992.000
Untuk 2 Orang
Rp. 16.500.000
9.990.000
Untuk 3 Orang
*) Pendaftaran akan ditutup otomatis saat kuota 10 kursi terpenuhi, demi menjaga kualitas diskusi
Indocoach Management
Kavling Baru Druwo, Rt 02, Bangunharjo, Sewon, Bantul, Yogyakarta
Copyright © 2026 Indocoach HRD First Class